HİÇ KİMSE ÖĞRENEMEYECEK KADAR BÜYÜK ,ÖĞRETEMEYECEK KADAR KÜÇÜK DEĞİLDİR
MERHABA …
Ben Süleyman Demirel Üniversitesinde son sınıf ögrencisi didem akın öncelikle hayata yeniden başlayacağımı hissediyorum atacagım bu adımda yazılarım ilk önce berbat olabilir fikirlerim yanlış olabilir .
Hshsjnshsb
- Bir İnsan Kaynakları Yönetimi Yeni MezunuHerkese kocaman bir Merhaba , öğrenci olarak birkaç yazı yayımladığım bloğuma tekrar dönmeye karar vermiş bulunmaktayım . Öğrenci olarak bundan tam olarak 2 ay öncesine kadar yani 🙂 mezuniyeti heyecanla bekliyordum ve artık bir mezunum aslında onca ders ve yoğunluğun ardından bir anda bu yoğunluğun kalkması beni çok endişelendiriyor. Bir çok kişi üniversiteden mezun olduğu… Daha fazlasını okuyun: Bir İnsan Kaynakları Yönetimi Yeni Mezunu
- FARKLILIKLAR VE YETENEK YÖNETİMİİnsan kaynaklarının önemi ve kurumsallaşması gün geçtikçe artmaktadır. Artık insan kaynakları bölümü yalnızca işe alım ve seçim ile ilgilenmiyor. Aynı zamanda, farklılıklar yönetimi, yetenekler yönetimi, ödül sistemi, performans yönetimi gibi konularda insan kaynaklarının uzmanlık anlarına giriyor yetenek yönetimleri ve farklılıklarının şirket de oluşturduğu dezavantajlar ve avantajların keşfedilmesi iky nın elindedir. Bir şirkette aktif bir şekilde… Daha fazlasını okuyun: FARKLILIKLAR VE YETENEK YÖNETİMİ
- KAMUDA İNSAN KAYNAKLARI UYGULANMALI MI?Bildiğimiz gibi ülkemizde kamu kurumlarında insan kaynaklarına yönelim yeni yeni gerçekleşmektedir. Bunun nedeni kamu kuruluşlarının prosedür ve işleyişlerin daha fazla olmasından kaynaklı değişim konusunda daha hantal yapılar olmasından ileri geldiğini düşünüyorum. Birçok belediyemiz yeni yeni tanıştığı insan kaynakları uygulamalarını özellikle eğitim ve geliştirme yönünde kullanmaktadır. Bildiğimiz gibi belediyelerde işe alım insan kaynaklarının inisiyatifinde olmayan bağlı… Daha fazlasını okuyun: KAMUDA İNSAN KAYNAKLARI UYGULANMALI MI?
- RENKLERİN İŞ YAŞAMINA HİZMETİBu aşamada renkler dört ana renkten oluşur bu renkler yeşil, sarı, mavi ve kırmızıdır. İnsan kaylarına işe yerleştirme kısmında yardımcı olan renkler sosyal yaşamımızda bize psikolojik mesajlar verir. Öfke, stres gibi olumsuz etkilerden kurtulmak için etkin bir yoldur. İlk olarak kırmızı renkten başlamak istiyorum. Kırmızı rengi temsil eden bireyler sosyalizasyonu yüksek zorlukları seven zorluklar sonucunda… Daha fazlasını okuyun: RENKLERİN İŞ YAŞAMINA HİZMETİ
- İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE PERFORMANS DEĞERLEME Sanayi devrimi sonrasında insan kaynağının önemi anlaşıldıktan sonra verimlilik kavramı öne çıkmıştır verimlilik işletmelerde performansın bir sonucu olarak karşımıza çıkmaktadır peki ya performans nedir? . Performans Vroom tarafından formüle dökülmüştür. Bu formülde performansın elde edilmesi motivasyon ve yeteneğin var olmasına bağlıdır. Performans değerleme oldukça hassas ve dikkat edilmesi gereken bir uygulamadır bunun başlıca nedeni işletme… Daha fazlasını okuyun: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE PERFORMANS DEĞERLEME
- Kariyer geliştirme dönemlerinde yaşanan sorunlar !Uzun bir eğitim sürecinden sonra hayattan beklentilerimiz oldukça yüksek olacaktır fakat hayatın gerçekleri okulda öğrendiğimiz teorik bilgilerle bazen örtüşmeye biliyor, mezun olduktan sonra da işe ilk başladığımızda beklentiler oldukça yüksek olur ve bazen bu beklentilerin karşılığı bulunmadığında hayal kırıklıkları ortaya çıkabiliyor erken kariyer döneminde bu gibi sorunlar motivasyonu ve verimliliği oldukça kötü etkilemektedir. Bu gibi… Daha fazlasını okuyun: Kariyer geliştirme dönemlerinde yaşanan sorunlar !
- İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE ‘EĞİTİM SÜRECİ’Günümüzde işletmeler sadece ulusal alanda değil uluslararası alanlarda da rekabet etmektedirler. Ve bu rekabeti sürdüre bilmek için belirli yeterliliklere ulaşmaları gerekir. Pratik ve hızlı şekilde iç ve dış değişkenlere, ortamlara ve bunların şirket bünyesindeki etkilerine uyum sağlayabilmelidirler. Ancak burada unutulmaması gereken bir şey işletmeler öğrenen örgütlerdir ve değişen dış çevrede bunu bir zaruri ihtiyaç haline… Daha fazlasını okuyun: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE ‘EĞİTİM SÜRECİ’
- ÇALIŞAN BAĞLILIĞIBir işletmede çalışan bağlılığı görev yapan çalışanın çalıştığı şirkete yönelik bir bağ kurmasıdır. Kişinin kendi vizyon ile şirketin visyon , hedeflerinin uyumlu olmasıdır. çalışanlar şirketlerin önemli parçalarını oluşturu ve bu parçaların sağlıklı olması şirket için önemlidir , çalışan bağlılığı da şirketin önemli rekabet unsurundan biridir. çalışanların kendi çalıştığı ortama ait hissetmesi ve mutlu olması verimliliği… Daha fazlasını okuyun: ÇALIŞAN BAĞLILIĞI
- BİG DATA İŞZEKASI VERİ MADENCİLİĞİ VE GELECEKTE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ2020 de hayatımıza giren covit19 ile büyük bir değişim yaşadık iş hayatımız özel yaşamımız ve bunun gibi nicesi zaten değişimi her zaman olduğu dünyamız hızla değişmeye başladı yeni sorular sormaya başladık. Örneğin insan kaynakları yönetimi olarak insan kaynak mı ? Kıymet mi ? Sorusunu soruyoruz son zamanlarda teknolojinin hayatımıza girmesi ile kıymeti fark edilen big data veri madenciliği ve iş zekası değişen dünyamızdaki bütün sektörler için büyük bir bilgi… Daha fazlasını okuyun: BİG DATA İŞZEKASI VERİ MADENCİLİĞİ VE GELECEKTE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
- GİZLİ SİLAHLAR KURUM İÇİ İLETİŞİMİşletmeler içinde bulundukları rekabet ortamında hep bir sıfır öne çıkarma imkanı verecek stratejilerini olmasını isterler bizleri de topluma belli bir yere getirecek etkili bir donuş vardır Network bizim için etkili ve güzel bir araçtır bu network ağını yarata bilmek içinde etkili iletişim becerilerini sahip olunması gerektiğini inanıyorum bunun yanında bizlerin sosyal varlıklar olduğu gibi kurumlarda sosyal ama cansız oluşumlardır. … Daha fazlasını okuyun: GİZLİ SİLAHLAR KURUM İÇİ İLETİŞİM
Sınırlarınızı aşmaya hazır olun :) 