Bir işletmede çalışan bağlılığı görev yapan çalışanın çalıştığı şirkete yönelik bir bağ kurmasıdır. Kişinin kendi vizyon ile şirketin visyon , hedeflerinin uyumlu olmasıdır. çalışanlar şirketlerin önemli parçalarını oluşturu ve bu parçaların sağlıklı olması şirket için önemlidir , çalışan bağlılığı da şirketin önemli rekabet unsurundan biridir.

çalışanların kendi çalıştığı ortama ait hissetmesi ve mutlu olması verimliliği ve çalışanın kendini geliştirmeye yönelik eğiliminde olumlu etkiler görülür çünkü bilirki şirkete kattığı her katkı kendinede fayda sağlayacaktır.

çalışan bağlılıgını etkileleyen belli unsurlar vardır bunun en başnda hepimizin tahmin edebileceği gibi ücret , sosyal hakların verilesi , iş tatmini ,yöneticilerve bireyler arası iletişim ve uyum ,değer ve güven duygusunun kazanılması ,kariyerve çalışma ortamı gelmektedir .

Elde edilen verilere göre çalışanların%75 şirket yüzünden değil yöneticileri yüzünden işten çıkmakta ve burada çalışan verimliliğinin ilk aşşamasında yöneticilerin bağlılıgı yöneticilerin tutum ve yönetim biçimiyle doğrudan bağlantılı oluyor. bu aşamada ilk olarak işe , motivasyonu yüksek bir yöneticiyle çalışmaya başlmak yada motivasyonunu arttırmakla başlayabiliriz .

Öncelikle çalışanlara kendilerini değerli hissetmelerini sağlamalı ve onları yakından tanımalıyız açık iletişim ,konuşmalar şirket içi etkinlikler hem takım uyumunu güçlendirecek hem de çalışanların yetenek ve yatkınlıklarını eksik ve geliştirilmesi gereken yönlerini gözlemleme için ortam oluşacaktır . bu verileri bağlılığı güçlendirmek için kullana bilir ve çalışanda kariyer yolunda yönlendirmede etkili olacaktır .

bunun dışında ufak farkındalıklarla bağlılık duygusu oluşturulabilir özel günlerde jestler yapılarak , performansın düştüğü dönemlerde bir konuşma ile çalışanın problemi öğrenmek ve yardımcı olmak yada telkin verilerek bile değerli hisettirir. bu ufak dokunuşlar bile bağlılık duygusunu oluşturur.

Bir diğer aşamada çalışanlara söz hakkı verilmeside önemlidir

örneğin ; çalışacakları ortamın düzenlenmesinde söz hakkı verilerek aidiyet duygusu oluşturuluk .insanlar olarak aid olduğumuzu hissettiğimiz yerlere aynı zamanda bağlılık geliştiririz. bunun yanında çalışma ortamıda çok önemlidir mobing gibi davranışsal bozukluklar da çalışan bağlılığını etkileyeceği için uzak durulmalı ve böyle bir durum varsa çözüme ulatırılmalıdır. çalışanlarda bağlılığın artırılması çok kolay ve şirket için gözden kaçırılmaması gereken bir durumdur . Yapılan araştırmalara göre çalışan bağlılığı yüksek olan şirketler %21 daha fazla kar elde ediyor .

Arastırmada yer alan bir başka veriye göre iş verenlerin %25 ‘i çalışan bağlılğına yatırım yapıyor . çalışan bağlılığı kıza zamanda oluşamıyacağı gibi bu konuda yatırımların erken zamanda başlamasının ve sirket stratejilerine eklenmesi tavsiye ediliyor.

Çalışan Bağlılığı ile İlgili 7 Şaşırtıcı İstatistik

http://protanitim.com/calisan-bagliligi-nedir-avantajlari-nelerdir

sektorumdergisi.com/calisan-bagliligi-nedir/